HR ei ole vain operatiivista – tarvitaan myös strategista osaamista

Kirjoittanut jonnasaarinen

HR Magazinen artikkelissa korostetaan, että HR:n operatiivisten toimintojen suorittaminen ei ole itseisarvo sinänsä, vaan henkilöstöhallinnon tulisi omaksua strateginen lähestymistapa ja pyrkiä näin kasvattamaan yrityksen arvoa. Onko tässä artikkelissa kyse vaan tutun asian uudelleen nimeämisestä? Ainakin kirjoittajan kanssa on helppo olla samaa mieltä siitä, että aina löytyy varaa parantaa…

Mainokset

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

%d bloggers like this: