Business Intelligencellä tärkeä rooli HR:ssä

Kirjoittanut innawahlberg

Christian Slöör kirjoittaa ansiokkaasti blogissaan Business Intelligencen merkityksestä HR:lle. Tuosta kirjoituksesta on hyvä nostaa esille se, mikä on tullut meilläkin monesti esiin, kun asiakkaalle on toteutettu kattava HR-analytics -kokonaisuus: HR:n näkyvyys organisaatiossa kasvaa nimittäin tällaisen hankkeen myötä aivan uusiin ulottuvuuksiin.

Usein vaivalla toteutetut tiedonkeruu- ja tietojärjestelmähankkeet taantuvat HR:n ja muutaman avainkäyttäjän viidakoksi, johon ei ole kunnollista näkyvyyttä muilla organisaation avainhenkilöillä, työntekijöistä puhumattakaan. HR-raportointia parantamalla HR raottaa ovea omaan mailmaansa ja tarjoaa organisaatioiden usein kaipaamaa läpinäkyvyyttä. Nämä ovat tärkeitä askeleita HR:n matkalla kohti todellista business partneruutta.

Mainokset

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

%d bloggers like this: