Archive for helmikuu, 2012

16/02/2012

Kauppalehti: Itellalle uusi tavoite- ja kehityskeskusteluja tukeva järjestelmä

Kirjoittanut jonnasaarinen

Maanantain Kauppalehdessä julkaistiin Itellan henkilöstön kehittämisestä vastaavan johtajan Anne Maarasen ja Pohjoismaiden toimitusjohtajamme Marjukka Mäki-Hokkosen yhteishaastattelu. Haastattelussa käsitellään Itellan tavoite- ja kehityskeskusteluprosessien tehostumista  uuden SAP:n Talent Management –ratkaisuun pohjautuvan järjestelmän myötä.

Itellan HR-järjestelmäuudistus on loistava esimerkki siitä, miten suorituksen johtamisen prosesseja voidaan yhtenäistää ja tehostaa. Tämä on varsin tärkeä teema strategisen HR:n näkökulmasta. Suorituksen johtamisellahan voidaan vaikuttaa yksittäisten työntekijöiden työmotivaatioon ja –hyvinvointiin ja tätä kautta koko yrityksen menestymiseen.

Kauppalehden sivuilta voi käydä lukemassa asiasta kertovan lehdistötiedotteen, mikäli ette pääse käsiksi maanantain Kauppalehteen tai sen nettiversioon.

07/02/2012

Tunnelmia 600Minutes HR –tapahtumasta

Kirjoittanut innawahlberg

600Minutes HR –tapahtuma oli jälleen erittäin antoisa. Finlandia-talossa riitti vilskettä; osallistujat tulivat Finlandia-taloon verkostoitumaan, keskustelemaan ajankohtaisista HR-aiheista ja nauttimaan hyvästä tunnelmasta. Tapahtumapäivä oli täynnä puheenvuoroja, case-esityksiä ja ryhmäkeskusteluja, joista varmasti löytyi jokaiselle jotakin.

Tapahtumassa oli selvästi havaittavissa eriytyminen HR-teknologiaan ja muihin HR-aiheisiin, ja puheenvuoroja olisikin voinut teemoittaa näiden ympärille selkeämmin. Erityisesti työhyvinvointi kiinnostaa omana teemanaan jo sen verran, että melkein ansaitsisi oman tapahtuman. Työhyvinvoinista huolehtiminen on kuitenkin keskeinen osa strategista HR:ää; työntekijöiden hyvinvointihan heijastuu organisaation yleiseen työilmapiiriin, henkilöstön tuottavuuteen ja lopulta yhtiön kilpailukykyyn. Nähdäänkö työhyvinvointiaiheista tapahtumaa tulevaisuudessa – löytyykö tähän potentiaalia?

Tapahtuman puheenvuoroissa korostui yleisesti henkilöstöhallinnon strateginen merkitys liiketoiminnan kehittämisessä. HR-teknologialla puolestaan on keskeinen rooli strategisen HR:n tukijana ja toiminnan tehostajana – kunhan sitä osataan hyödyntää oikein.