26/03/2012

HCM Talent Management -aamiaisseminaari 24.4.2012

Kirjoittanut jonnasaarinen

NorthgateArinso ja SAP järjestävät suorituksen johtamiseen ja palkitsemiseen pureutuvan aamiaisseminaarin 24.4.2012 Keilasatamassa. Mielenkiintoiset asiakaspuheenvuorot tarjoavat KONE, NSN ja Itella. Lisäksi kuulet SAP HCM -ratkaisujen uusimmat tuulet.

Käy ilmoittautumassa kyseiseen tapahtumaan täältä.

21/03/2012

Palkanlaskentapalvelut euromyllerryksen keskellä

Kirjoittanut innawahlberg

NGA:n toimitusjohtaja Mike Ettling pohtii blogissaan euromyllerryksen vaikutuksia palkanlaskentapalveluille. Euroalueen yritykset toimivat äärimmäisen epävarmuuden keskellä. Haastavassa markkinatilanteessa riskienhallinnan merkitys liiketoiminnassa – ja palkanlaskentapalveluissa – usein korostuu.

16/02/2012

Kauppalehti: Itellalle uusi tavoite- ja kehityskeskusteluja tukeva järjestelmä

Kirjoittanut jonnasaarinen

Maanantain Kauppalehdessä julkaistiin Itellan henkilöstön kehittämisestä vastaavan johtajan Anne Maarasen ja Pohjoismaiden toimitusjohtajamme Marjukka Mäki-Hokkosen yhteishaastattelu. Haastattelussa käsitellään Itellan tavoite- ja kehityskeskusteluprosessien tehostumista  uuden SAP:n Talent Management –ratkaisuun pohjautuvan järjestelmän myötä.

Itellan HR-järjestelmäuudistus on loistava esimerkki siitä, miten suorituksen johtamisen prosesseja voidaan yhtenäistää ja tehostaa. Tämä on varsin tärkeä teema strategisen HR:n näkökulmasta. Suorituksen johtamisellahan voidaan vaikuttaa yksittäisten työntekijöiden työmotivaatioon ja –hyvinvointiin ja tätä kautta koko yrityksen menestymiseen.

Kauppalehden sivuilta voi käydä lukemassa asiasta kertovan lehdistötiedotteen, mikäli ette pääse käsiksi maanantain Kauppalehteen tai sen nettiversioon.

07/02/2012

Tunnelmia 600Minutes HR –tapahtumasta

Kirjoittanut innawahlberg

600Minutes HR –tapahtuma oli jälleen erittäin antoisa. Finlandia-talossa riitti vilskettä; osallistujat tulivat Finlandia-taloon verkostoitumaan, keskustelemaan ajankohtaisista HR-aiheista ja nauttimaan hyvästä tunnelmasta. Tapahtumapäivä oli täynnä puheenvuoroja, case-esityksiä ja ryhmäkeskusteluja, joista varmasti löytyi jokaiselle jotakin.

Tapahtumassa oli selvästi havaittavissa eriytyminen HR-teknologiaan ja muihin HR-aiheisiin, ja puheenvuoroja olisikin voinut teemoittaa näiden ympärille selkeämmin. Erityisesti työhyvinvointi kiinnostaa omana teemanaan jo sen verran, että melkein ansaitsisi oman tapahtuman. Työhyvinvoinista huolehtiminen on kuitenkin keskeinen osa strategista HR:ää; työntekijöiden hyvinvointihan heijastuu organisaation yleiseen työilmapiiriin, henkilöstön tuottavuuteen ja lopulta yhtiön kilpailukykyyn. Nähdäänkö työhyvinvointiaiheista tapahtumaa tulevaisuudessa – löytyykö tähän potentiaalia?

Tapahtuman puheenvuoroissa korostui yleisesti henkilöstöhallinnon strateginen merkitys liiketoiminnan kehittämisessä. HR-teknologialla puolestaan on keskeinen rooli strategisen HR:n tukijana ja toiminnan tehostajana – kunhan sitä osataan hyödyntää oikein.

30/01/2012

Itellan puheenvuoro 600Minutes HR:ssä

Kirjoittanut innawahlberg

600Minutes Human Resources -tapahtuma lähestyy!

Itellan projektipäällikkö Kirsi Anturaniemi pitää asiakaspuheenvuoron ajankohtaisesta ja monia HR-asiantuntijoita kiinnostavasta aiheesta ”Talent Management käytännössä – Kokemuksia ja näkökulmia SAP:n suorituksen johtamisen käyttöönottoon” klo 16:05-16:35 Finlandia-talon salissa 1. Tervetuloa kuuntelemaan!

Tavataan 600Min HR:ssä!